提前解除劳动合同补偿金
提前解除劳动合同是用人单位主动提出，就有经济补偿金！
一般是非本人意愿中断就业！ 用人单位需要给予员工n+1的经济补偿！
n就是工作年限！ 1就是多给一个月工资！
是员工离职前12个月平均应发工资！
如果是在公司社保缴纳超过1年以上，还可以去户口所在地社保局申请领取失业金，最长可以拿24个月！
因工伤解除劳动合同有经济补偿吗
不一定。如果是劳动者提出与用人单位解除劳动合同，属于劳动者主动辞职，没有经济补偿；如果是因为用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者通知用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
双方协商解除劳动合同补偿是多少
双方协商解除劳动合同补偿的具体数额是根据当地法律和劳动合同中的相关条款进行确定的。以下是一些可能影响补偿数额的常见因素：
1. 劳动合同条款：劳动合同中可能包含有关解除合同的约定，如解除合同需要给予的提前通知期限、补偿金的计算方式等。双方可以根据合同约定进行协商。
2. 相关法律法规：当地劳动法可能规定了解除劳动合同时应支付的最低补偿标准或者补偿公式。双方可以参考当地法律法规，但也可以协商达成更高的补偿数额。
3. 解除原因：解除劳动合同的原因也会对补偿数额产生影响。 例如，解除合同是由于雇主的原因（如经济性裁员、公司倒闭等），可能需要支付更高的补偿。
4. 工作年限：在一些地方，根据员工在该雇主公司工作的年限，补偿数额可能会有所不同。工作年限越长，补偿数额可能会相应增加。
因此，具体的补偿数额需要根据相关法律法规和劳动合同的约定以及双方的协商，最终确定。建议在解除劳动合同时，咨询当地的劳动法律专业人士或雇佣一位律师，以了解具体适用的法律规定和最佳协商策略。
相关问答
问：提前解除劳动合同，公司到底要不要给我补偿金啊？
答：嗨，这个要看情况的，如果你是主动提出离职，一般情况下公司是不用给你补偿金的，但如果你是因为公司方面的原因，比如公司裁员、经营不善等情况被提前解除合同，那公司就得按法律规定给你支付补偿金了，具体补偿多少，得看你的工作年限和月工资来计算。
问：解除劳动合同补偿金是怎么算的？能举个栗子不？
答：当然可以！补偿金的计算公式一般是：补偿金 = 工作年限 × 月工资，比如你在这家公司工作了3年，月工资是5000块，那你的补偿金就是3 × 5000 = 15000块，不过，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就要按三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
问：如果公司不给我补偿金，我该怎么办？
答：哎呀，这种情况下你可别急，你可以和公司协商，看看能不能达成一致，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，记得保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、解除合同的通知等，这些都是维权的重要依据。
问：听说经济补偿金还要交税，是真的吗？
答：嗯，这个说法不完全对，根据最新的税法规定，经济补偿金在一定额度内是免征个人所得税的，如果你拿到的补偿金在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，是免税的，超过部分才会按照规定缴纳个税，别太担心，大部分情况下税负不会太重。
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